Formation de Formateurs : Concevoir, Animer et Évaluer vos Formations (2 Jours)

Devenez un formateur impactant et maîtrisez l'art de transmettre vos compétences aux adultes.

Être expert dans son domaine ne suffit pas pour être un bon formateur. La transmission du savoir aux adultes (andragogie) obéit à des règles précises qui ne s'improvisent pas. Comment captiver un auditoire, structurer un contenu dense pour qu'il soit digeste, et s'assurer que les apprenants repartent avec des compétences réelles ?

Notre formation intensive de 2 jours "Formation de Formateurs" vous donne les clés, les méthodes et la posture pour professionnaliser vos interventions.

Programme de la formation :

Cette formation est structurée en deux journées complémentaires, alliant apports théoriques, mises en situation et ateliers pratiques, comme illustré dans le déroulé.

• JOUR 1 : L'Ingénierie Pédagogique - Concevoir des formations efficaces

  • Comprendre l'adulte apprenant (Andragogie) : Adaptez votre approche aux profils "pragmatique", "autonome" et "expérimenté". L'adulte apprend pour résoudre un problème maintenant, pas pour "plus tard".

  • Définir des objectifs précis (Taxonomie de Bloom) : Apprenez à formuler des objectifs avec des verbes d'action observables (ex: "Être capable de manipuler...") plutôt que des intentions floues (ex: "Sensibiliser à...").

  • Scénariser votre formation : Utilisez la méthode SAVI (Sécuriser, Activer, Valoriser, Impliquer) et apprenez à alterner les méthodes pédagogiques toutes les 20 minutes pour maintenir l'attention.

    • Atelier pratique (30 min) : Création du storyboard et du séquencier de votre prochaine formation.

• JOUR 2 : L'Animation & La Gestion - Captiver et gérer le groupe

  • Maîtriser la posture d'animateur : Travaillez votre non-verbal, votre regard et l'usage du silence. Vous n'êtes pas un "sachant" qui déverse, mais un guide qui facilite.

  • Dynamiser avec des techniques actives : Découvrez le Métaplan, le tour de table et le travail en sous-groupes pour rendre les apprenants acteurs de leur formation.

  • Gérer les situations difficiles : Apprenez à réagir face aux profils "hostile", "bavard" ou "je-sais-tout" en utilisant la règle des 3 P (Protection, Permission, Puissance).

    • Simulation (20 min) : Gestion de conflit avec des jeux de rôles secrets.

  • Évaluer les acquis : Distinguez l'évaluation formative (pendant) de l'évaluation sommative (à la fin) et de l'évaluation à chaud (satisfaction).

    • Atelier final (60 min) : Le "Grand Bain", où chaque participant anime une séquence de 10 minutes préparée la veille.

À qui s'adresse cette formation ?

• Experts métier, chefs de projet ou managers amenés à former des collègues ou des clients.

• Formateurs occasionnels souhaitant professionnaliser leurs pratiques.

• Toute personne souhaitant acquérir les fondamentaux de la pédagogie pour adultes.

Passez de l'expertise à la transmission.

Ne laissez plus vos connaissances s'évaporer. Investissez dans vos compétences de formateur et créez des expériences d'apprentissage marquantes et efficaces.

👉 Réservez votre place pour transformer votre approche de la formation.