Le Contrat de Travail – Rédiger et Sécuriser vos Embauches (4h)

Protégez votre entreprise dès l'embauche : maîtrisez les règles de rédaction et de gestion du contrat de travail.

Le contrat de travail est la pierre angulaire de la relation employeur-salarié. Une clause mal rédigée, une période d'essai mal gérée ou une erreur sur le type de contrat (CDI/CDD/Freelance) peuvent entraîner des contentieux coûteux (prud'hommes, redressement URSSAF, pénal).

Notre formation "Le Contrat de Travail" de 4 heures vous apporte l'expertise juridique et les réflexes pratiques pour sécuriser vos recrutements et limiter les risques.

Ce que vous apprendrez dans cette formation :

Nous abordons les pièges juridiques à travers des cas concrets, des analyses de clauses et des mises en situation, comme illustré dans notre programme.

• MODULE 1 : Quand y a-t-il contrat ? (Existence du contrat)

  • Maîtriser les 3 piliers cumulatifs : prestation, rémunération et lien de subordination.

  • Éviter le piège du salariat déguisé (faux freelance/auto-entrepreneur) et comprendre les risques de requalification (travail dissimulé).

  • Atelier pratique : Quiz sur des cas limites (entraide, petit boulot au noir) pour identifier l'existence d'un contrat.

• MODULE 2 : Rédiger le Contrat (Clauses obligatoires)

  • Savoir quand l'écrit est obligatoire (CDD, temps partiel) et les sanctions en cas d'oubli (requalification en CDI).

  • Identifier le "Socle Contractuel" intangible : fonction, qualification, lieu, durée, rémunération.

  • Atelier pratique : Rédaction d'une clause de "Fonction" pour un commercial, en alliant précision et souplesse juridique.

• MODULE 3 : Les Pièges Classiques (Erreurs à éviter)

  • Gérer la période d'essai : durée, obligation de l'écrit, conditions strictes de renouvellement et calcul du délai de prévenance.

  • Analyser les clauses sensibles comme la non-concurrence : conditions de validité (limitée, légitime et contrepartie financière obligatoire) pour éviter la nullité.

• MODULE 4 : Faire Évoluer le Contrat (Modification)

  • Distinguer la "Modification du Contrat" (nécessite l'accord du salarié par avenant) du simple "Changement des Conditions de Travail" (s'impose au salarié).

  • Cas pratique final : Gérer une mutation géographique : la clause de mobilité est-elle valable ? Comment réagir en cas de refus du salarié ?.

À qui s'adresse cette formation ?

• Responsables RH et juristes d'entreprise juniors.

• Dirigeants de TPE/PME gérant leurs embauches en direct.

• Managers et chefs de service impliqués dans le recrutement.

Ne prenez plus de risques avec vos contrats. Investissez dans la sécurité juridique de votre entreprise.

👉 Inscrivez-vous dès maintenant pour maîtriser la rédaction et la gestion de vos contrats de travail.